近日，海口市颁布了《海口市事业单位公开招聘人员实施意见》，意见规定公开招聘实现三不限：不限身份，不限教育形式，不限地域。
 

招聘范围和对象实现三不限

　　事业单位（不含参照公务员法管理和转制为企业的事业单位）招聘新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任用人员、涉密岗位人员和经同级政府人力资源和社会保障部门批准同意确需使用其它方法选聘任用外，都应面向社会实行公开招聘。

　　为广纳贤才，公开招聘的对象不限身份，即无论是应届毕业生，往届毕业生，单位在职人员或社会待业人员均可报名参考；不限教育形式，即无论是在职教育，全日制本科教育还是自学成才，只要有国家承认的学历证明即可；不限地域，即无论是本地户口还是外地户口，是本地生源还是外地生源，只要符合条件，事业单位将不拘一格揽人才。

招聘采取两种方式 报名材料需齐全

　　事业单位公开招聘人员可根据行业、专业岗位的不同特点，采取公开考试招聘和考核招聘两种形式。

　　公开考试招聘：需严格按照制定招聘方案、发布招聘信息，报名及资格审查，考试，考察，身体检查，确定拟聘人员、公示招聘结果7个程序进行。其中，应聘人员报名时需提交的本人相关证明材料包括：国家承认的学历证明，身份证，户口簿，专业技术资格（或职业资格）证书等。属在职人员的，需提交原单位同意报名的证明。全日制普通高校毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业就业报到证等。

　　考核招聘：招聘具有博士研究生学历或高端专业技术资格的人员；因专业特殊等不宜公开考试招聘或难以形成竞争的岗位工作人员；按当年增人计划组织到各类高校选聘专业对口的杰出应届毕业生；符合本省、市引进人才政策规定紧缺急需的高层次专业人才时，经有关部门批准可简化程序，经组织考核，择优聘用。

初审、面试 应考人员需达到一定比例

　　公开报名后，每个岗位的招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1:3。如达不到该比例，则相应减少招聘计划数。特殊岗位或紧缺专业报名应聘人员未达到该比例是否实施招聘，须经有关部门批准后方可进行笔试。

　　进入到面试后，面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，按岗位的招聘人数与进入面试人数的比例原则上不低于1:2、不高于1:3。特殊岗位或紧缺专业达不到比例且无递补对象的，经有关部门批准，可按1:1的比例进行面试。

　　在考察阶段，各事业单位需根据根据笔试和面试综合成绩，从高分到低分确定考察人选，考察过关的人员将进行体检。较后，各单位将根据考试、考察和体检结果确定拟聘用人员，进行相关公示，公示期一般不少于7个工作日。

　　《意见》还规定在招聘中出现违反公开招聘纪律的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任
 

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