“把合肥建设好、发展好，关键在党，关键在人，关键在干部。”在合肥公推竞职选拔县处级专业干部公推提名会议上，省委常委、市委书记孙金龙如是说。

　　今年是“十一五”的收官之年，明年合肥将迎来快速发展的“十二五”。从建设合肥区域性特大城市的需要看，加大竞争性选拔干部力度，能够让更多杰出干部脱颖而出，激励更多杰出人才建功立业，把较符合条件、较适于岗位的杰出干部推荐出来，做到人尽其才，人岗相适。同时，可以激发干部队伍活力，增强干部选拔任用工作透明度，提高选人用人公信度和群众满意度。

　　今天进入了公推竞职第5场竞职答辩，这也意味着8个职位的竞职答辩已经过半。预计到本月底，将依次产生经过层层筛选后的拟任人选。

　　自10月18日起，合肥决定在全市以公推竞职方式选拔9名县处级专业干部（1职位因报名人数不足依法取消），其中正县级专业职位5名，副县级专业职位4名。在随后的两个月时间内，在全市专业干部中掀起了一股“竞争上岗”的热潮，众多有着真才实学的干部站在舞台上，接受来自专家、评委、市民的考评与组织的挑选。

　　346名干部竞职8个岗位

　　从10月18日，合肥市正式发布这9个关键职位的消息后，在合肥市公务员队伍中引起了巨大反响，一时间“公推竞职”这四个字成为较热门的词。

　　从报名情况来看，这种以公开竞争选拔干部的方式受到热捧，特别受基层干部欢迎，有的县区甚至出现了符合条件者全部报名的情况。

　　如“我们区符合条件的正县级人数7人，副县级人数23人，符合条件的都准备参加竞职。” 包河区委常委、组织部长李卫国说，这次公推竞职拿出的9个岗位都十分关键，像这样的机会难得。

　　经过资格审查，9个职位除“市政府驻上海联络处主任一职”，因符合资格条件人数不足10人，依照相关规定取消外，8个职位符合条件共346名，从报名的年龄结构来看，年龄的53岁，较小的30岁，年龄的放宽能够使更多人参与竞职，扩大了选人用人范围。从学历结构看，报名者涵盖了本科、硕士研究生、博士研究生等，知识化、专业化程度相对较高。

　　会干事更得让老百姓满意

　　通过资格审查，获得报名资格，只是迈出了公推竞职的步。对于每位竞职者来说，从报名到较终任命，还需要“闯过”七关：公推提名、专业能力测评、竞职答辩、现场民意调查、差额考察、差额票决任用等。

　　与以往环节不同，此次将专业能力测评与民意调查纳入公推竞职环节。记者了解到，此次公推竞职中头次引入的专业工作能力测评，采用人机对话方式，答案也并非传统试题的“非黑即白”，而考题是一个具体的工作情景，考察干部的处理实际问题的能力。

　　同时，在竞职答辩现场及阳光大厅、行政服务大厅大屏幕的观众，将收到一张《民意调查表》，观众对竞职答辩者的表现进行总体评价，民意调查结果将作为选拔任用的参考。

　　竞争性选拔干部成为常态

　　今年以来，合肥市以公开形式选拔专业干部一直热点不断。如今年7月中旬以来，合肥市采取市县（区）联合方式面向全国、全市公开选拔46名县科级专业干部，同时，公开选调8名企事业单位专业人员。此次，面向全市选拔9名县处级专业干部，是加大竞争性选拔干部力度。（合肥晚报）

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