——高点定位，勇争 。宿迁城市起步较晚，规模不大，宿迁要崛起，关键在县域。在谋划“十一五”发展时，促进各县区加快发展，营造比学赶超、奋力争先的氛围。像沭阳县是“三分总量有其一，跻身苏北前三强”，泗阳县是“跃升十位，跻身苏北方阵”，泗洪县是“总量再翻番，跻身苏北前”，宿豫区是“三步并作两步走，两年再造新宿豫”，宿城区是“跻身全市方阵，力争苏北区域领跑”……正是这种“豪气霸气英雄气”，激荡起宿迁干部群众“我能我行我成功”的自信与自强。

　　——自加压力，步步紧逼。宿迁始终把新型工业化作为加快发展的“火车头”、“生命线”，坚持年年都是“工业突破年”、“项目推进年”、“招商引资年”，连续9年将年初召开的市委扩大会议、年中召开的市委工作会议的主题确定为工业突破、招商引资、项目推进。同时，将招商引资的考核放在市委组织部，环境建设的考核放在市纪委。对广大干部，要求“先换思想不换人，不换思想就换人”。按照“干部的能力是发展经济、富裕百姓的能力，的本领是招商引资、项目推进的本领”的要求，对新提拔的干部，坚持让其拿着军令状出征，带着责任书干事。如此，把干部逼向基层、逼向一线、逼向发展主战场。

　　——提升素质，锤炼作风。针对宿迁不同发展阶段的实际，造就干部队伍的精气神：建设之初，面对一张白纸，喊响“艰苦奋斗、顽强拼搏”的声音；进入新世纪，面对新机遇，鲜明地树立“锐意改革、勇于创新”的导向；现在，面对加速崛起的新形势，与时俱进地倡导“素质全面、潮流”的特质。在宿迁发展的历程中，始终高扬的一个主旋律，就是“用心用情用力干，苦干实干拼命干”。像他们在检验建设质量与效果时，坚持做到“晴天看净化，雨天看硬化；白天看绿化，晚上看亮化”，就是这种工作作风的生动诠释。宿迁干部确保政令畅通，总是一个声音喊到底。

　　——转变观念，全民创业。发展关键在干部，基础在民众。多年来，他们坚持在干部中弘扬责任文化，在全社会倡导创业文化。同时，致力于推动农耕文化向创业文化演进，促进全社会在思想层面实现“四个转变”，即由认理讷言向明理敏行转变，由守业守旧向创新创业转变，由重义轻利向义利并重转变，由大而化之向精心精细转变，加快形成“能人创企业、干部创事业、百姓创家业”的生动局面。为此，他们连续多年举办“创业文化节”，不是常见的“文化搭台、经贸唱戏”，而是全方位地宣传展示来自民间的创业实践，从而如春风化雨般滋润宿迁民众的心灵。（合肥日报）

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