合肥市此次公推竞职开辟了很多先河，创造了很多合肥特色。从公推竞职发布公告时起，就引起了全社会广泛的关注，不管是普通市民，还是专家学者，都对此事保持了强烈而持续的关注。随着公推竞职活动的开展，大家的关注更为深入、全面，下面就来听听社会各界的心声吧。

　　●刘军峰（安徽河南商会副会长）：

　　公平的环境将吸引更多投资者

　　商人向来关注时事。作为安徽河南商会的副会长，刘军峰较近一直在关注合肥干部公推竞职一事，这两天他跟朋友们谈论较多的一个话题也是这个。“公开公平的干部竞职，让我们可以嗅到合肥的大环境将更为开放民主、机会均等，这样的环境将吸引更多的投资者前来。”

　　刘军峰是河南许昌人，2006年开始来合肥创业。作为一个外来投资者，刘军峰切身感受到了合肥这几年的飞速发展，不仅是外在硬件设施的变化，更是软环境的飞跃。刘军峰深有感触地说，公开透明、公平公正一直是合肥努力营造的大氛围，不管是在商业环境，还是在政府管理中，都体现了这一点。

　　刘军峰说，在合肥参与商业上的竞争，凭的都是真材实料，没有人能够再靠潜规则生存下去。这一次的公推竞职，干部选拔更是如此，刘军峰相信，通过这样公开透明的形式选拔出来的干部，自身就强烈地感受到公开透明的重要意义，那么他们在今后的工作中，也一定会时刻以这样的标准来要求自己和下属，为合肥经济的发展营造更优良的环境，为外来投资者创造更好的投资环境。

　　在刘军峰眼里，合肥以后肯定还会有更多类似此次公推竞职的活动，合肥的经济发展环境也将变得更为开放平等，更多外来投资者将被这种大环境吸引来，在合肥投资，生根发芽。

　　●丁先存（安徽大学管理学院副院长）：

　　市民参与选干部还是头遭

　　长期从事行政管理研究的丁先存，一直比较关注合肥此次公推竞职活动，“这是社会民主化进程的重要体现，合肥在专家评委的选择、民众参与等多个方面都有很多令人称道的创新之举。”

　　由于专业的敏感性，丁先存对发生在身边的公推竞职格外关注，他一直在密切跟踪和研究这次的选拔程序和政策。“这样的选拔形式，是对用人机制的一次很大创新”，丁先存对政策研究得很透彻。他分析说，以往这种重要岗位干部的选任，主要都是由组织部门出面考核选拔，而这次在人员入围方面，就有了很大的突破，不需要所在单位的推荐，只要个人觉得自己符合条件，都可以参与海选，这样就大大增强了参与的广泛性。尽管以前由单位推荐时，也是考虑了各方面的条件，但毕竟名额有限，难以把所有符合条件的人都推荐上去。

　　“这次的公推竞职，普通市民不仅可以去现场观看，更关键的是，他们还可以参与对竞职者的打分”，在丁先存看来，普通市民接触干部选拔，已经是一大亮点了，而此次合肥还在现场向旁听市民发放民意测评表，旁听市民都可以对竞职者作出自己的评价，而这些评价都将在较后纳入对竞职者的综合考量中，“可以说，合肥此次公推竞职是市民头次参与选拔专业，这是的。”

　　●马长潇（合肥市人大代表）：

　　让有才干的人能大展手脚

　　“这次的公推竞职比以前完善多了，筛选的范围更广，更能不拘一格选人才。”

　　马长潇上个世纪90年代中期，曾参加过合肥市类似的公选考试。说起那次考试，马长潇记忆犹新。当时他在交通局客运公司做客运站长，参加竞聘的是市政府接待办副主任一职，当时通过了关笔试，但在轮笔试中被淘汰了。

　　以过来人的身份看待此次公推竞职，马长潇的感触就是：这次选拔的范围更广泛了，更多符合条件的人可以参与进来，可以更大限度地选拔符合条件的杰出人才。“比如这次的年龄就放得很宽，记得其中一位参加竞聘的干部已经53岁了，这显然比以前更灵活了”，马长潇觉得，对于有些职位，也许阅历丰富的人更能胜任，这样选拔出来的干部也就更能应对各种难题，切实帮助市民们排忧解难。

　　马长潇说，此次公推竞职没有额外的加分照顾，这也更显公平公正，也更能选出能力的干部。对于通过这次公推竞职选拔上来的干部，有什么样的建议呢？马长潇直言，此次能被选上的干部，都经过了较公正客观的考核，希望他们在以后选拔自己的下属时，也能够坚持这一原则，让真正有才干的人有施展的舞台。

　　●吴利平（合肥市乐唯劳服公司员工）：

　　这样选干部让人心服

　　吴利平是位热心的市民，她是本报通过报名特约的“市民记者”，去政务区看完的竞职后，她说了句：“这样的公推竞职真的很可信，我所有的疑虑都消失了。”

　　说起自己当合肥晚报“市民记者”的初衷，吴利平有些不好意思地说，主要是当初自己对公推竞职的公开性、可信性还有些疑虑，不知道究竟能对外开放到什么程度，会不会在搞形式主义？带着这样的疑虑，吴利平跟着本报记者走进了公推竞职的现场。一进面试会场，看到那些近乎苛刻的评委，听到各个记者和市民辛辣的提问，吴利平心里所有的疑虑都打消了。完全公开，完全透明，现场评议，现场打分，这样的操作模式让吴利平可以把心放到肚子里去了。

　　这样的面试还打破了过去程式化的提问模式，能真正考察出每一个竞职者的知识水平和处理问题的应变能力。下来，众多竞职者精彩的回答给吴利平留下了非常深刻的印象。“通过这的接触，我觉得咱们合肥干部的素质还是非常高的，各方面的能力都很不错。”吴利平说。

　　●陆勤学（合肥市政协委员）：

　　这是对干部的一次很好锤炼

　　尽管没有亲临现场观看竞职者的表现，但市政协委员陆勤学却一直通过本报密切关注此次公推竞职，“我觉得合肥的这次公推竞职不是简单地让干部登台亮相，而是对合肥干部队伍的锤炼很有好处。”

　　陆勤学对很多评委和市民们的提问印象非常深刻。“比如灰色收入的问题，面试现场就有人提出了这样辛辣的问题。”像这样敏感的问题，以前也许很多人都想问，但怎么也不会在这样公开的场合提出来，但这次公推竞职却出现了。“这些问题都是触及灵魂的，尤其是在即将迈向更高一级的专业岗位前，对竞职者提出这样的问题，既是一种警醒，也是一种鞭策。”

　　让陆勤学印象深刻的还有机关事务管理局局长竞职时的提问。机关事务管理局局长是一个非常热门的岗位，因为要管的事情很多，是名副其实的“大管家”。做管家就要学会持家，学会节约杜绝浪费，现场关于公车使用的提问，让陆勤学至今难忘。有竞职者提出，在公车接待上，可以不用小车就不用，统一改乘大车；还有人提出创新的设想，可以把车辆集中起来，成立一个车队或集团，在不使用的情况下，可以对外出租，既整合了资产，又盘活了资源。

　　对于这些回答，陆勤学觉得既实在又有创新性。“竞职者的回答都很不错，经过这样一次别样的锤炼，我相信我们合肥的干部会变得更有精神头。”（合肥晚报）

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