一、目的
为加强员工知识技能，提高员工思想业务技术素质及促进员工有效、高效工作，应加强员工的教育训练。
二、以经营活动为，以业务需求为依据，以增进绩效
三、适用范围
公司全体员工
四、培训方式
1、个别指导：即一对一的现场个别培训方式，又称师徒式培训。
2、讲座：包括由公司内部讲师主讲和请外部专家主讲，适合于专题性、知识性的培训。
3、案例分析：将各部门实际工作中积累的工作经验或问题，国内外成功的地产项目、工程管理、企业策划、企业管理等材料编成案例，组织员工进行分析、讨论。
4、参观考察：主要对国内外先进的地产、工程项目、企业管理模式等参观考察。
5、内部短期培训班：在公司内部举办的短期业余或脱产培训班，由公司内部讲师或邀请专家主讲，主要进行专题的培训，时间一般在一周内。
6、外业余进修：利用业余时间参加外部办学机构开设的各种培训班，进行较为系统的，由针对性的学习。
7、外脱产培训：选发展潜质优厚的员工到国内外的高校、办学结构进行脱产培训，进行全面、系统、专业的学习。
8、工作交流：选具有发展潜质的员工到业务相关的外单位或上、下级部门进行工作交流。培训时间为3个月到半年，进行全面、深入的业务工作训练。
9、岗位轮换：在公司各部门之间或部门各岗位之间不定期地进行岗位轮换、调整、锻炼员工多方面地才能，培养具有高素质的复合型人才。
五、培训种类
1、入职培训
（1）、培训对象：新到的职的员工
（2）、培训目标：使其了解公司组织、沿革、管理规章、各部门组织机能、个人工作基本知识、具备技能等，使其在心理上具有适应环境的能力（公司组织、沿革及管理规章由管理部解说，其余内容由各部门主管解说）
（3）、培训内容：《XX房地产管理制度》
（4）、培训方式：组织自学，讲座，座谈等
（5）、培训时间：新员工到职后三个月内
（6）、培训负责人：管理部及各部门主管

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