富力地产员工薪酬体系
富力地产员工薪酬体系的相关资讯
房地产业是个众所周知的高薪行业，某研究院近期发布的《2006年度房地产薪酬市场研究报告》显示，2006年度房地产行业年度平均薪酬63251元，仍然高居各行业榜头。但与往年全线飘红的薪酬上涨现象有所不同，2006年度房地产各...
章 总则条 目的：提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特制订本办法。第二条 适用范围：本办法适用于公司试用期结束正式聘用员工。公司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问...
2009年上半年房地产从业者的“薪情”增幅稍许放缓，幅度从去年的平均增长12.8%降到了平均增长4.5%。但项目策划人员却十分受宠，工作年限5年以上的策划人员年薪可以达到10万以上。如果能够策划出好的楼盘项目，推动楼盘热...
...、这些构成成份有哪些、比重如何，福利现状等），以及员工入职时间、学历等因素与工资的关系等。 3、了解公司现阶段在市场上的定位和希望达到的目标，以及其发展阶段特征和其自身战略需求。了解并明确目前公司工资政...
（一）薪酬的概念与构成 所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。与传统的工资概念所不同的是，薪酬还包含了非货币形式的报酬。 （二）...
2009年房地产市场前景不明的时候，部分房企利用这轮调整，整合内外部资源，提升内功，以求在下一轮行情中有所表现。其中非上市国有房企的动向，尤为引人关注。这些房地产企业的现状有以下特点：股权结构多为区属或市...
资源管理人之本——中国房地产行业人力资源管理状况分析 人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用；因此，在房地产企业的发展中，人力资源管理也呈现出了积极的态势。目前，在战...
...计时，一个常常使企业感到困惑的问题——企业是否应为员工的能力（这里的能力是指知识和技能等）付酬？如果不为能力付酬，员工能力提高的动力来自何处？因为员工能力是取得杰出绩效前提。如果为能力付酬，那么以什么...
作为管理者常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬不满这样的问题呢？ 一般可以从以下三个方面着手: 头先，许多公司内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公司都必须制定合理的组织结构，...
...醉了。”提起年终奖，某大型房企人士长叹一声。房地产，这一昔日的高富帅行业，如今在楼市下行的大环境下，黯然走下了“有钱任性”的神坛，员工年终奖自然也面临大幅缩水。前段时间，一份《2014~2015年企业年终...
...会，“这样才能激发他们的销售潜能，经过淘汰留下来的员工都是非常杰出的人才。” 又有人问：“某个销售人员过去一直表现出色，但在较近几次考核中没有达标，是不是真地让他出局？”罗伯特·J·卡尔文进一步...
...时机而已。具备雄厚实力、有远大行业发展目标的新型房地产企业,要吸纳和培养建立起一个人员众多的房地产营销精英团队，应该制定一套完善的售楼员工人事管理制度。为售楼员工设计规划好一个完善的个人事业发展计划，...
...醉了。”提起年终奖，某大型房企人士长叹一声。房地产，这一昔日的高富帅行业，如今在楼市下行的大环境下，黯然走下了“有钱任性”的神坛，员工年终奖自然也面临大幅缩水。前段时间，一份《2014~2015年企业年终...
...12.4%，而外资和合资企业平均涨幅在6-8%之间。 三、地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪 上榜理由：尽管房地产行业已经是多事之秋，但是根据调研结果显示，房地产行业的薪酬涨幅在2014年依旧维持较高的水平。1...
...12.4%，而外资和合资企业平均涨幅在6-8%之间。 三、地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪 上榜理由：尽管房地产行业已经是多事之秋，但是根据调研结果显示，房地产行业的薪酬涨幅在2014年依旧维持较高的水平。1...
...强新闻, 两个月后薪酬随即大涨 ST幸福(600743华远地产)2008年报中披露，年度营业收入22.56亿，归属于母公司的净利润为4.04亿。董事长任志强也将774.3万元的高薪纳入囊中。 华远集团持有华远地产49.52%的股权，为大股...
...方案已经定于年内公布，将对工资集体协商、垄断性行业员工收入增长机制、同工同酬等方面做出规定。目前，国家发改委收入分配改革方案草案已经成形，近期将就草案内容征求一次各部委意见，再修改之后上报国务院。 外...
...的经济基础，更是代表了木门企业对人才价值的评价。当员工感觉到木门企业支付的薪酬不能很好地体现其人力资源的价值时，或者是不能正确评估其对木门企业的贡献时，就会选择到能支付更有竞争力的薪酬的木门企业中去。...
