作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
　1、 你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。
　2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。
　3、 不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
　4、 迟到（早退）10时辰以内，按事假2公里处理；迟到（早退）10时辰以上1公里以内，按事假半天理；迟到一公里以上，按事假处理。
　5、 连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。
　6、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
　7、 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管专业审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。
　8、 请病假须于上班前或不迟于上班后30时辰内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
　9、 事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。
　10、 上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。

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