节后头日竟遭遇员工集体出走，塘沽家缘地产总经理李先生怎么也没想到，过了一个大年，自己竟然变成了“光杆司令”。而在房屋中介行业内，节后变成“光杆司令”的还不止他一人，由于行业不景气，中介员工出走现象在节后凸显。

　　12名员工只回来1个

　　“我年前较担心的事情还是发生了，但没想到回来的这么少。”昨日是节后上班的天，塘沽家缘地产总经理李先生却没有一丝工作的“心气儿”，公司的12名员工只有1人到岗，他一个个回电后得知，其他员工要么是不接电话，要么就是委婉的辞职。李经理表示，原本自己在塘沽有两家门店，二十几名员工，规模在行业中也算中等，由于市场不景气，去年公司员工的薪资福利下降了一大截，年前就有部分员工辞职，他也不得不将原来的两家门面缩减成一家，考虑到员工都是外地人，他特意将年假放到正月十五以后，而没想到节后员工们几乎走光了，现在连一家门店都很难维持。

　　做了“光杆司令”的并不止李经理一个，记者走访塘沽向阳街和开发区二大街等中介集中区域后发现，“用工荒”已经在中小中介中普遍存在，员工流失现象已经影响到个别中介的正常营业，“个体中介的员工底薪并不高，薪水几乎都是来自提成，现在房屋购卖没有了，主要业务是租赁，既辛苦又赚钱少，员工们当然不想干了。”开发区嘉德园附近一家中介门店的负责人告诉记者，年后他所在门店的员工只剩下原来的三分之一，现在有客户看房，只能是他亲自出马，而更令他头疼的是，大年刚过，招工十分困难，在没有找到员工之前，他也只能维持门店在“半营业”状态。

　　“先进”销售也出走

　　中小中介举步维艰，大型中介的日子也不好过。据了解，去年下半年，部分大型中介就企图通过一波又一波的战略性裁员来“过冬”，但事实上，经过多轮淘汰留下来的精英们在新年前后也开始出走，“原来门店有三名老员工，年前走了两个，还有一个年后也没怎么上班。”我爱我家开发区店员工小王向记者爆料说。在小王看来，虽然行业不景气，但公司给员工们提供的底薪和福利也算优厚，但总体薪资的下降则是让很多先进销售心生去意的主要原因，“原来一个月轻松上万，现在也就3000元左右，确实都不想干。”小王表示。

　　今年难现“加薪招工”

　　中介行业本来就是佣工大户，每年春节过后也都会遭遇一定程度的“用工荒”，但记者走访发现，与往年相比，今年的“用工荒”形式更加严峻和突然。据了解，在以往中介行业“用工荒”时期，行业内都会出现“集体加薪”的手段招徕求职者，但由于今年行业业务的整体下滑，“加薪招工”恐难出现，记者致电几家大型中介企划负责人后了解到，除其中一家公司表示底薪有上调外，其余几家均表示没有太大变化，一家去年曾大幅调薪吸引求职者的公司负责人向记者分析，头先，整个行业内还看不到回暖迹象，行业内普遍采用防守策略，在人员招聘方面也相对保守，另外由于行业内业务量大幅下滑，利润有限，今年行业内将不会采用加薪招工措施。

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