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知名房企高管密集变动 猎头公司挖央企墙脚
编辑:海南房产网 发布日期:2016-09-10 00:00:00 有效期:发布当天 阅读 551 次
如果说,中国建筑、保利地产等央企的董事长先后卸任是正常的人事变动,那么金地、万科、华润、绿城、保利、合生创展、龙湖地产、soho中国等众公司今年以来均有高管离职,则不能不说跟调控有关。
一个不争的事实是,面对政策调控,房企销售额大幅滑落,世茂、龙湖等企业销售额的跌幅甚至超过40%,各房企正在想办法应对。一地产公司老总认为,很多房企在政策调控后,或收缩战线或改变发展战略,或需要有人对业绩负增长负责,对高管肯定会造成一定的冲击;处于公司一线的融资、营销人才,也面临极大考验。
中原地产董事长李文杰表示,今年政策调控效果尚未完全显现,知名房企的高层变动只是一个开始。面对政策层面的巨大压力,未来会有更多的中层专业以及中小房企专业发生变动。
形势严峻,得人才者得天下。万科就在较近搞了一次“千里马”计划。不少在房地产企业工作的职员都收到了万科的面试邀请。广州一家民营房地产开发企业的员工近期到万科进行了一次面试,应聘到其广东清远一个项目工作。很明显,这是万科又一次从同行中广纳人才的“阳谋”。
而一些民营房企已经将目光放在了挖央企墙脚上。7月22日,碧桂园发布公告,任命43岁的莫斌担任公司新总裁。莫斌此前在央企中建五局待了20多年,是中建培养出的建筑和管理专家。
实际上,自从国资委要求78家央企退出房地产业之后,国内多家猎头公司已提前动手,频频向这些央企地产人才抛出“橄榄枝”。
上海一猎头公司老总给中国证券报记者算了一笔账,78家央企,每家有30名地产人才将合理流动来计算,这个群体将是一笔地产人才的“富矿”,有的开出百万元的高薪。不过,猎头公司和用人企业出高薪聘请78家央企的地产人才,看重的也许除了他们的业务能力外,还有其央企工作背景所带来的人脉等社会资源。
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