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某房地产项目售楼小姐工资与薪酬体系介绍

编辑：海南房产网发布日期：2016-09-10 00:00:00 有效期：发布当天阅读 940 次

阅读声明：文章内关于户型面积的表述，除了特别标明为套内面积的内容外，所涉及户型面积均为建筑面积。

为了充分调动售楼小姐的积极性，将个人业绩与回报充分结合起来，建议XX项目实行低工资高提成的方式。具体方案如下：

销售人员薪金＝基本工资＋提成

销售主管＝基本工资1600＋本人提成（本人购房合同金额×提成比例）＋管理提成（其他销售员购房合同总总额×0. 3‰）

销售员＝基本工资1000＋提成（购房合同总金额×提成比例）

提成比例：

每月制定销售基本任务和目标任务。销售提成编号顺序以合同签定时间为准。

例如：完成5套销售基本任务之内，包括5套，则提成比例为2.2‰；完成6－10套，则前5套提成比例为2.2‰，第6到第10套为2.7‰。完成11套－15套，则前5套提成比例为2.2‰，第6套以后为3.2‰。16套以上超出5套基本任务房源部分,以4‰计提。找房地产资料到中国地产商 www.zgdcs.com

提成条件：

一次性付款客户付清90％以上房款

分期付款客户付清头笔款项（头付60％以上）

按揭客户手续办理完毕，银行放款到开发商帐户

提成时间区间：每月1日到月底为计提区间。

公共奖金部分：扣取所有当期符合计提条件的购房总额的0.5‰作为公共奖金，视当月个人工作业绩表现、现场管理遵守情况由卢总决定分配比例。

特别要求：为了保护每一位售楼小姐的积极性，每月的5日按时足额发放其工资和提成。

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