1、基本政策
1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2）职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下头先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3）工作表现是本公司晋升员工的较主要依据。
2、入职手续
1）应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2）新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
3）入公司之日，必须提供本市二级甲等以上医院出具的健康证明，身体不合格者，不予录用；
4）部门经理在新员工入公司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
5）公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3、试用期
1）新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
2）试用期薪资执行公司制度标准；
3）试用期届满，若员工表现良好，经双方同意，可签订正式劳动合同。有关员工除基本薪资将获调整外，并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。
4、聘用的终止
1）试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5、劳动合同
新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6、离职手续
1）凡离职者，必须先填写离职申请书。
2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7、个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8、业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

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