朝阳区法院日前对保安犯罪案件进行了统计分析，从2006年8月至2007年9月，朝阳区法院共审理保安犯罪案件24件，涉案保安被告人30人，分别涉及盗窃、故意伤害、抢劫、敲诈勒索、职务侵占等罪名。其中量刑较重的为有期徒刑11年，剥夺政治权利2年，罚金人民币11000元；量刑较轻的为拘役4个月，罚金人民币1000元。

当前保安犯罪案件呈现的特点

1、犯罪保安的年龄较轻。在上述30名被告保安中，的27岁，较小的不足16岁，平均年龄19.7岁。此年龄段人群身心尚未成熟，不具备完全承担社会责任的能力。

2、犯罪保安的文化程度偏低。30名被告人当中，仅有4人具有高中或者中专文化；其余26人均为初中以下文化。

3、犯罪类型较集中。财产侵害和人身侵害犯罪是保安犯罪的主要形式。30名被告保安中，盗窃、抢劫、敲诈勒索、职务侵占等侵犯财产类犯罪为21人，比例达70％。

4种典型的保安犯罪类型

案例1、贪财图利型——

犯罪多发地:高端住宅区、建筑工地

某小区保安王某，发现本小区一名女业主天天开着奔驰车，经长期观察发现其单身一人居住，认为有机可乘，遂于某日晚23时许，以保安身份骗该女士，谎称其车灯没关。待该女士检查完毕上楼时，王某从楼道拐弯处蹿出来，以匕头威胁其开门，抢劫人民币6800元、港币280元和美金18元。王某因犯抢劫罪，被判处有期徒刑十年六个月，罚金人民币11000元，剥夺政治权利二年，并责令退赔损失。

保安大部分来自农村，家庭经济条件较差，在城市生活的强烈对比下，容易心理不平衡而实施抢劫或盗窃。这种犯罪往往发生在高端住宅小区或经济繁荣的地区。另外，一些保安工资待遇较低，也可能利用当保安的便利条件，顺手牵羊或里应外合盗窃建筑工地材料。案例2、一时冲动型——

犯罪多发两情况:保安之间、保安和客人之间

某商场保安方某，上班时阻止一带小孩的女士上员工厕所，因小孩子上厕所等不及，该女士抱着孩子往里冲，方某揪着不放，这个过程中被该女士打了一下，方某遂对该女士进行殴打，造成其左耳鼓膜穿孔。方某因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑一年。

保安在工作或生活中，遇到问题不能通过正常渠道解决，不能控制自己的情绪，殴打他人，构成犯罪。这包括两种情况:一种发生在保安与保安之间。由于保安普遍年轻气盛，往往为了鸡毛蒜皮的小事就引起殴斗事件；另一种是发生在保安与他人之间。保安在履行职务的过程中，往往会与他人发生争执，由于缺乏自制力，在争执中或争执后主动殴打他人，或者以暴制暴，导致伤害案件。

案件3、无知无畏型——

不懂法律、做事盲目

某公司拒不履行生效判决，法院前往该公司依法强制执行时，遭到该公司负责人的公然抗拒执行，该公司保安段某伙同其他员工围困、殴打、推搡、辱骂执行人员，致3名法警受伤，段某被当场抓获，后经审判被定为犯妨害公务罪，判处有期徒刑一年四个月。

由于年龄和文化程度的限制，一些保安对自己行为的后果往往认识不清，更缺乏基本的法律常识，因而做事具有很大的盲目性，易触犯法律。

案件4、处心积虑型——

从事保安，就为实施盗窃等犯罪

某学校保安王某，曾于网吧窃取电脑主机3台，并因诈骗被公安局行政拘留。拘留释放后，来到某专门招收外国驻华人员子女入学的学校应聘保安，住在了保安宿舍。第三天就盗走另一名保安员的手机，其后离开该学校，并基于对该学校地形和保安巡逻时间的了解，又翻墙进入学校，窃取电脑主机和显示器多台。王某犯盗窃罪，被判处有期徒刑三年六个月，罚金人民币3500元。

这类犯罪保安，从事保安职业不是其真实的意愿，而是为了方便实施犯罪。一些保安公司或其他单位招聘保安时把关不严，缺乏管理，给犯罪分子可乘之机。

预防保安犯罪法官提示抓4点

抓聘用——

目前，保安的应聘条件过低，一些未成年人、仅具有小学文化程度者进入了保安队伍，与保安职责不相称。有些保安公司招聘保安把关不严，使一些品行不端、心术不正的人，也进入了保安队伍。有些保安公司除了保安的姓名之外，不掌握任何信息，甚至有些保安的姓名也是虚假的，这使得一些保安违法犯罪没有顾虑。建议适当提高聘用门槛。

抓教育——

通过法制教育、荣辱观和职业意识教育，提高保安的法制观念、职业荣誉感和责任感，增强保安自我约束能力。

抓管理——

据了解，目前不少保安公司将保安到用人单位后，就基本上与保安脱离了关系，对保安的工作、生活情况毫不知情。这种状况不利于预防保安犯罪，建议:加强与用人单位的沟通；保安公司应对保安员关心爱护，解决其实际困难，并及时解决一些可能发生的问题。

抓措施——

建议签订劳动合同，稳定保安公司和保安的关系；为保安上“三险”，提高保安工资待遇和社会保障水平。

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