今年3月份，我公司的一名保洁员在我公司实施物业管理的一栋高层住宅楼清扫楼道时，发现了一块小木板，便顺手将木板抛到窗外，正好将楼下路过的小区业主王某砸伤，王某为此要求我公司赔偿他的医疗费用和相关经济损失，否则，将向人民法院起诉我公司。我公司认为：我们曾经多次教育员工在工作期间严格遵守操作规程，严禁高空抛物，且事发后，我公司已将该保洁员辞退，王某的医疗费用应当王某自己向该名保洁员索赔，与我公司无关。请问杨律师，按照法律规定，我公司是否应赔偿王某的医疗费。

某物业管理公司

按照我国《民法通则》第四十三条的规定“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”法律条款的这一规定，即指法人行为的民事法律责任由法人承担。确定贵公司是否需要承担王某的医疗费用，头先要确定贵公司的保洁所实施的行为是否属法人行为。我们日常所说的法人行为，其实都是通过法人的法定代表和其他具体工作人员来实施的，法人本身是不能实施任何行为的。法人的工作人员为了履行工作职责而实施的行为，我们认为都是法人行为。通常有人认为，员工只有在法人许可范围之内的行为才能认定为法人行为，超出法人许可范围之外，员工实施的行为只能是员工的个人行为。但是从严格的法律意义讲，员工在工作时间之内，从事工作职责范围内的一切活动，无论该活动是否已经超出了法人规定的行为规范之外，都是法人行为，法人均对此承担民事法律责任。必须明确，法人对工作人员的超出许可范围以外的行为只承担民事法律责任，若工作人员的行为触犯刑法，其刑事法律责任将由行为人自负。根据上述分析，王某向贵公司提出的索赔要求是完全合法的，当然，贵公司在赔偿王某的经济损失后，还可以依据公司的管理制度和相关法律规定，就该项赔偿向该名保洁员予以追偿。

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