眼下百姓对于某些难点问题的不满，事实上更多地集中在对一个公开透明的运行机制迟迟不能建立的失望。

    由此，房价上涨、油价上涨、学费上涨，老百姓空空的钱袋子在这些接踵而至的种种上涨风潮中不断被透支。管理部门似乎总是该出手时不出手，期待通过市场的力量化解矛盾。几乎是在失去控制力的时候，从到地方都开始高喊“严控”了；逼迫进行的“严控”变成了常用的杀手锏。

    房价高低已是一个不用争论的事实，但是直到今天，有谁公布了房价的真正成本？

    期待开发商无疑是天方夜谭；期待市场，房地产及其产品生产过程又非常特殊。作为监管者，政府决定对市场做出调控，决策依据充足，可惜就是没有说清楚房价的成本。能够说清楚的也说不清楚，老百姓如何把握自己的预期！

    同样的事情，发生在人们对于那些垄断企业的种种质疑上。就以百姓较为不满的垄断企业“薪酬”来说，国家劳动和社会保障部、财政部日前有关通知明确：实行工效挂钩企业如果上年度在岗职工平均工资已相当于当地社会平均工资2倍以上，浮动比例应严格控制在1∶0.6以下。人们当然明白，这是政府要严控垄断行业工资飞涨的问题。根据安排，各省将完善国有企业工资总额控制制度和企业职工工资正常增长机制，全面开展垄断性行业企业工资内外收入检查。

    在广东省，为了让垄断行业工资透明，今年加大了垄断性行业企业工资内外收入检查并将制订合理的工资标准。有关部门已于3月中旬联合对全省国有企业工资内外收入进行监督检查，检查为金融、电力、电信、外贸、交通、烟草、石油石化等行业的国有企业，包括工资收入、住房补贴、企业代扣个人所得税等等。据悉，这个检查行动将一直持续到5月，并将以此次检查的情况为依据，在全国率先调整垄断行业工资政策，以制订新工资政策，保障分配公平公正。

    从上到下开始行动的目的，自然是向垄断行业开刀，这是人们所期待的。不过问题依然在于：垄断行业的高工资会就此降下来吗？

    结果值得怀疑，因为失去了“公开”这个前提的“严控”可能毫无意义。

    与房价的成本至今仍是“秘密”一样，垄断行业薪酬构成的“工资条”同样也在保密状态。公开那些本来就应当公开的秘密，无论何种程度的控制措施，其实都抵不过阳光直射的效果。

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