企业招兵购马 备战新一年

近日走访厦门的家居商圈，记者发现较显眼的不是促销信息，而是“招聘广告”。从厦门的建材一条街———台湾街上的各家独立门店，到新景建材城、江头建材市场等建材聚集地，招聘广告占据了门口或者玻璃窗的位置。

招聘资料显示，招聘职位几乎囊括家居行业的各个岗位，设计师、市场营销人员、施工工人……冠珠卫浴负责人林先生指出，年后有些企业因为扩大规模增加人手，而有的企业因为人员流动不得不赶紧“补缺”。记者现场也看到，部分门店的小妹已经换了新人，原来熟悉的面孔却出现在了另外的门店。

各装饰公司工作人员也表示，节后不久春季的装修热潮已经开始涌动。每天前来公司咨询、下订单的顾客逐日上升，可以预见今年春季的装修热即将拉开帷幕。为了更好地把握机会，装饰公司都在招兵购马，以保证有充足的人手服务装修业主。

虽说每年开春，家居企业都会遇到“招人难”问题，但是以往一个职位能吸引好多人前来应聘。然而今年情况却不乐观。据一位地板经销商陈先生表示，受地产低迷的大环境影响，部分销售人员认为今年家居行业将迎来“寒冬”，因此趁机会改投其他行业。

这也造成了有经验的人才更为稀缺的困境。建材的销售需要一定的专业知识，无论是熟悉产品，还是了解安装，新人的培训都无法一蹴而就。同时新人的培训成本高，也是不少企业不愿意招新人的原因。

对此，英诺华业装饰设计工程有限公司总经理陈峰也指出，杰出的人才能推动企业发展，但目前来应聘设计师的人员中，大部分欠缺经验，企业对此选择比较谨慎。

不过，今年却有一个群体的人员特别受欢迎。一些从外贸型家居企业跳槽的人员，因为了解行业，熟悉产品，稍加培训即能上岗，因此颇受企业青睐。

新人培训不易 有经验吃香

企业自主培训 应对人员流动

对于代理商型企业而言，销售人员的流动性会造成暂时的困扰，而对于传统家具的生产企业而言，技术工人的缺失，却是一个硬伤。

高骏红木副总经理黄山对此感慨颇深，担心传统手艺绝迹的他表示市场遍寻不见家具设计师，熟悉传统家具榫卯结构的师傅也。对此，黄山认为，要解决人才问题，自主培训是关键。