一年将尽又到年关。欠薪问题成了社会热门话题，特别是较近农民工兄弟的身影又是不断的出现在各个场合。那些盼着早点拿工资回家过年的农民工开始让人挂心。而他们往往从这时候起就走上一条艰险 曲折的讨薪之路。

　　眼前这对来自河南的夫妇，自2000年开始在海口寰岛物业管理公司从事保洁员以及厨房工作，做了10年，但是在今年的2月份公司称破产。无故辞退了夫妻俩。并要求其签订一份协议书，才能得到赔偿。

　　但是就在签订完协议书后，夫妻俩觉得越想越不对劲，彭荣发就以两年没签劳动合同为由，将公司告上海口市美兰区人民法院，法院依法判处该公司向彭荣发以及妻子刘芬支付两倍工资14058元，但公司迟迟不肯赔付。夫妻俩今天就跑到公司门口用铁链锁住自己坐在该公司门口。

　　农民工：去年这个时候他说公司关闭了，就把我们两公婆一起裁员了。炒掉我们之后，又说要签订终止合同，如果不签就没有(赔偿金)，押金也不退，事业保险也不给你办。我现在也没有办法，我就想赔到一点钱，不给今天我就不走了。

　　随后该部门负责人称：不服法院一审判决，他们要上诉，一切走司法程序。对于在10年间一直未给员工签订《劳动合同书》，该负责人称：因为公司改制造成的多方面原因。

　　物业办公室主任：他们不满是指对公司没有给他们签订《劳动合同书》不满，他认为应该再给他支付双倍的工资。因为觉得改制给他的补偿少了，当时改制了为什么给补偿，也就是因为公司没有给员工签订劳动合同。不能算是他们胜诉，只是他们的部分请求得到支持，我们的请求也得到部分支持，算是打了个平手吧。但是我们对这个平手，跟我们的目标是不一致的，我们是等待二审。

　　目前该事件还在进一步协调中。其实对于我们都知道，随着我国《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实行，劳动者的合法权益越来越受到法律的重视与保护。

　　当前农民工追讨劳动报酬的主要途径基本上是集中在四点：

　　一是农民工向劳动保障部门进行举报和投诉，由劳动保障部门进行行政处理。

　　二是由劳动调解委员会进行调解。

　　第三是由劳动仲裁委员会仲裁。

　　第四是向法院提起民事诉讼。

　　但是，往往建立的农民工讨薪案件“绿色通道”、对困难农民工采取司法救助等措施，并非所有有理的农民工都能通过司法渠道打赢官司。

　　在实践中我们可以发现，解决渠道虽然多，但程序繁琐且周期长，使包工头或用人单位有时间逃避对责任的承担，导致农民工的合法权益不能及时实现;

　　还有就是相关的主管部门职责划分不明确,各部门工作衔接不够顺畅，没造成农民工多方求助，实体权利很难及时得到实现;再则，农民工文化程度普遍较低，法律意识淡薄，劳动前只是口头约定，并没有签订劳动合同，一旦被拖欠工资，会大大增加维权的难度。其次，不了解相关程序，不懂得怎样获取和固定证据，经济能力又差，无疑是增加其诉讼的难度导致讨薪难上加难。

　　因此，许多善良的农民工他们头先去找老板文明讨薪。但是等待他们的却是一次又一次的吃“闭门羹”。民工兄弟只能铤而走险，出现农民工讨薪激化矛盾而发生的极端事件。讨薪民工只能“不走寻常路”?

　　有市民认为，这时候如果政府有关部门重视解决农民工工资问题，也许就不会经常出现这样的事情。

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