上周五，ST幸福以涨停封死于10.63元，创华远地产上市后收盘新高。按照董事长任志强所间接持有的ST幸福股票约1634万股计算，其财富市值达到1.7369亿元，比去年8月28日复牌7.01元对应的1.11454亿元，增加了51％。

　　当天夜里，任志强在博客中透露，1996年他担任香港华润(北京)置地上市公司的执董总经理时，年薪就达到700多万元，并从多方面论证自己年薪的合理性。从博文后的所附评论，多数人仍对其说法有异议。

　　年薪已经大大缩水

　　本报率先报道任志强2008年担任ST幸福董事长年薪达774.3万元成为上市房企高管之较，任志强在这篇题为《本不想说的话》的博文中表示，其实，他1996年任香港华润(北京)置地上市公司的执董总经理时，王石是公司的独立董事(大约至今还是)，他的名义年收入700多万元是王石年收入的十多倍。

　　而十多年后的今天按同样的数字用贴现率计算则不进反退大大的缩水了。

　　任志强表示，管理者的年薪或报酬的多少是一个企业制度决定的，而非针对某一个人，不是为谁而专门设计的，并且是有审批程序的。只要这个制度是合理的，就无可非议了。有多自然也有少，股东自然愿意看到的是多，多才能让股东的收益增加。

　　财产所得不同劳动所得

　　任志强表示，2008年度实际发放的薪酬是2007年的业绩奖励和公司上市之前的董事会及公司制度决定的工资福利之和，与是否上市没有直接关系，公告的业绩大多也是上市之前形成的。

　　任志强强调，万科选择了股权激励的方式，而华远则选择了按净资产回报率提取奖金的激励方式。这两者之间的激励作用也不相同，前者也许会更关心市场对股票的价格认知，而后者只关注于净资产回报和股东的收益。“当有人试图用股票的价格和数量将我与王石对比时，却似乎并不知道我的股票是用现金购的，王石的股票大头是奖励，不需要花钱的。这本是各有各的所得，王石是劳动所得，我是资本所得(财产性收入)。”

　　华远地产已经在降薪

　　任志强还透露，在金融危机之后，国资委提出确保不裁员的要求之前，华远地产头先决定了公司不裁员，连每年必备的对不胜任工作的个别人员调离都中止了，同时部门主管以上的人员，按原工资标准的90％下调月工资发放。

　　记者了解到，目前，各大上市房企均不同程度在降薪，包括潘石屹的SOHO中国，高管今年起均降薪50％。而北京万通地产高管则更做表率，2008年年报显示，万通地产众高管薪酬平均只有68.24万元，总经理徐立只拿80万元，而该公司员工人均薪酬约达92.8万元。记者 刘勇 实习生 欧寒天

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