商报讯在日前闭幕的2016年二十国集团劳工就业部长会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，备受关注的延迟退休方案预计今年出台。根据此前人社部官员的表态，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。国际旅游岛商报记者了解到，根据我国先行规定的退休年龄，如果2022年延迟退休方案正式落地，70、80后的退休年龄将会延迟，而90后则可能完全赶上新规出台。国际旅游岛商报记者从海南省人力资源和社会保障厅了解到，延迟退休方案出台后，海南将根据国家方案的内容实施。

  人社部延迟退休方案预计今年出台

  尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。据早些时候人社部有关负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

  我国目前先行的退休年龄规定为，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

  2022年延迟退休正式落地后，如果按照每年增加6个月的标准。原本2023年退休的国家法定的企业男职工的退休年龄将为60岁零6个月。2024年退休的国家法定的企业男职工的退休年龄将为61岁，以此类推。直到正式的退休年龄出炉。

  也就是说，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)；小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)；小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)均会受到影响。

  海南省人力资源和社会保障厅方面表示，国家延迟退休方案出台后，海南将根据方案的内容进行实施。

  学者男性退休年龄不宜超65岁

  对此，商报记者采访了海南某高校研究相关领域学科的许教授。他认为，目前需要关注的是延迟退休后，新规出台对男女的退休年龄如何划定。许教授说：“女性和男性在同年龄层退休的可能性不大，应该会延续相隔5年退休的方案，毕竟在生理问题上，同年龄的男性较女性情况会好一些。我个人认为，男性退休年龄不宜超过65岁，女性退休年龄不宜超过60岁，也就是说，在现行规范的基础上，延迟5年为宜。”

  许教授认为，延迟退休后，工资标准需要提高，给予高龄员工发放一些补贴。这需要当地有关部门出台激励机制，并且对于高龄员工的身心健康要有所保障，解决高龄员工的后顾之忧和抗拒心理。

  随着高校毕业生就业难的问题，多数市民担心出现“父母上班，子女做饭”的情况。许教授认为，随着我国多产业发展势头迅猛，就业岗位会不断的增加。特别是海南12个产业的发展，就业岗位和创业都能解决很多人的就业问题，市民所担心的情况应该不会出现。

  出招可以用返聘代替延迟退休

  对于延迟退休，有市民提出可以用返聘来代替。那么，这种方法能行得通吗？在医疗机构，为了留住人才，医院往往会通过返聘的方式，留下已经退休的医生继续为医院工作。而这种返聘的形式，也获得了较多退休医生的认可。因为这样一来退休职工可以领到养老金和工资双份收入，而企业也可以免缴“四金”。

  外科大夫杨教授告诉商报记者，2014年他从医院退休后，又获得了医院的返聘，继续在工作岗位上利用自己的经验，服务患者。杨教授认为，返聘在一定程度上与延迟退休有相符的地方，但是也不能划等号，因为不同行业，情况也不同。有的行业，职工在达到退休年龄后就不适于继续工作。此外，返聘与延迟退休又有实质的不同，返聘的员工，工作单位会适当减少工作量，但延迟退休的员工却仍是在编的，或者是正式员工，工作量不会相应的减少。这很考验员工的身体。

  杨教授说：“如果在延迟退休的基础上，鼓励企业以返聘的方式留住人才，让身体状况不佳的员工得以退休，也不失为一种方式。”

  七嘴八舌

  70后80后市民“很烦恼”

  对于延迟退休的问题，商报记者针对70、80、90后三类人群进行采访。在采访过程中，有很多市民对此表示“不接受”。主要在以下几个方面：

  70后：担心年纪大身体吃不消

  对于70后来说，目前40岁左右的年纪，身体情况已经大不如前。商报记者在采访过程中，70后人群均表示担心延迟退休后，因年纪大，工作量让身体吃不消。

  “关于延迟退休这事，我不太赞成！”肖女士今年已经41岁，在海口一家事业单位工作。她表示，一般来说，女性50岁左右进入更年期，到60岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁退休，等到年纪大了，老眼昏花腿脚不灵便，在工作上可能就会力不从心。

  此外，肖女士认为，对于女职工来说，可能更盼望早退休。女性到了55岁，子女一般都已结婚，需要老人特别是母亲帮助共同养育下一代。如果延迟退休，儿女上班，父母也上班，娃娃谁来看？不仅不能分担子女的压力，还会影响到家庭稳定。

  今年45岁的高中老师李老师认为，从事体力劳动的工人，上了年纪很难胜任繁重的体力活，“比如，从事教育工作既是脑力劳动，又是体力工作。年龄大了，身体会有些吃不消，如果以后身体条件又允许，可能想法会改变。但目前来说，延迟退休不是明智的选择。”

  80后：易产生抗拒心理工作效率低

  身为80后，在私企工作的李先生认为，现代人平时工作节奏就很快，坐办公室的虽然没有在室外工作的劳累，但人际关系和工作方面的压力都很大，年轻人都希望能早退休，过属于自己的生活。

  “80后是一个很浮躁的人群，经历了高房价、高物价，以及金融海啸，现在的80后压力已经是很大了，如果延迟退休，我会容易产生抗拒心理，对于单位，也不是好现象。”李先生表示，目前一些单位内，高龄的员工，往往盼望着退休那的到来，这种情况下会产生消极怠工的情绪，工作积极性也大打折扣。

  在事业单位工作的陈先生说：“在目前的情况下，延迟退休会更加增加高龄员工的抗拒心理，工作效率更低，还不如吸纳新员工，保持工作岗位的活力。”

  90后：岗位更替周期长就业会更难

  在商报记者采访过程中发现，与70、80后不同，90后对于延迟退休实施后的就业问题表示担心。某就业机构招聘顾问说：“我国每年离退休人员在600万至700万人，延迟退休年龄意味着600万至700万适龄就业人员找不到工作岗位。”

  23岁的王婷婷大学毕业后进入教育机构工作，她告诉记者，2014年大学毕业后，为了能到教育机构工作，她参加了很多家教育机构的面试，一次次的打击和挫折后，才找到目前的工作。

  “现在找到这样一份工作已经很不容易，要是延迟退休那就意味着老人退不了，新人就没有机会。”王婷婷说，如果再延迟退休年龄，可能会出现老年人占据年轻人工作岗位，加剧年轻人就业压力。

  23岁的陈是海南大学的一名学生，即将就读大四，他告诉商报记者，对于就业，他压力很大。“今年大学毕业生已经是多达760多万人了，如今延迟退休又要实施，感觉我们90后今后的就业压力会更大。”

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