越来越多的高端人才赴海南发展。省委人才发展局汇总数据表明：一年来，全省共认定高层次人才10972人，同比增长119.7%。

　　近年来我省出台70多项人才举措，既推进制度集成创新、加快人才工作“放管服”改革，又使人才工作有规可循。如在全国率先建立以薪酬水平为主要指标、突出市场认可和专业共同体认可的高层次人才分类标准和认定办法，打造全国 全领域人才评价新标准。

　　今年1月1日起，更是将海南自贸港高层次人才认定权限首批下放给97家用人单位。中铁建海南建设发展有限公司是其中之一。“人才认定权限下放，提升了用人单位的积极性和主动性。”该公司人力资源部负责人张磊说，由用人单位认定和使用人才，符合市场经济运行规律。

　　既精准引进外地人才，又大力培养本地人才，为此，我省系统化、项目化、品牌化推进“百千万”人才工程项目：评审认定首批100个“海南省人才团队”和100个“海南省储备人才团队”；实施“南海系列”育才计划，培养1000名以上高层次专业技术、经营管理、农村实用和技能人才；2020年面向全球招聘人才，签约5万多名国内外人才……“要实行两手抓，把引进、使用外地人才与培养、使用本地人才相结合，共同推进海南自贸港建设。”入选“领军人才”“南海名家”的海南大学教授刘家诚说。

　　齐鲁制药海南有限公司从国外高薪引进了多位博士，除了配车、分房，还按生活习惯照顾衣食住行，让他们心无旁骛搞研发。这些高层次人才研制的系列靶向药物也打破了国外垄断，填补了省内空白。

　　人才是“ 资源”。如今，全省上下服务人才、留住人才蔚然成风：为高层次人才组建起一支495人的联络员队伍，精准对接；设立人才服务“单一窗口”，提升办理效率；引进国内外知名的30多所高校、50多所中小学落地办学，为人才及其子女提供高质量、国际化教育……

　　省委人才发展局有关负责人表示，要做到“待遇留人、事业留人、感情留人”，增强各类人才在琼干事创业的获得感、成就感和幸福感。

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